사람의 경험은 게임의 경험치처럼 높낮이로만 판단할 수 없다. 축적된 경험이 모여진 위치가 다르고, 가장 중요한 경험한 사람이 다르기 때문에 우리는 모든 사람의 경험으로부터 배운다. 그래서 나이 어린 사람에게도 배울 게 있는 것이다. 나이 먹어서 쌓인 경험이라는 거 꼭 좋은 것만은 아니더라.

왜 우리는 문제점을 이야기하는가? 같이 일하는 사람의 업무상 잘못을 인지했을 때 우리는 어떤 자세를 취해야 하는가? 그리고 어떻게 잘못을 지적해야할까? 제1의 원칙은 개선이다. 개선하기 위해 문제제기를 하고, 잘못을 지적해야 한다. 그렇지 않다면 그냥 화풀이에 불과하고, 내가 맞다는 것을 증명하는 자만감에 지나지 않는다.

지금은 절판되었지만 심지어 '91학번'이라는 소설도 있었다. 읽어보진 않았다. 20대에는 대중매체가 신세대 혹은 X세대라면서 요리조리 평가하고 분석하는 글들이 넘쳐나더니 시간이 지나니 썰물처럼 빠져나갔다. 스스로를 무슨 세대라고 칭하지 않았지만 대중매체가 만들어낸 세대 규정은 껍데기로 계속 따라다녔다. - link : [조한혜정 칼럼] ‘포스트 386 세대’의 자리 이제 우리를 보고 누구도 신세대나 X세대라고 부르지 않는다. (과거에 그렇게 불렸다고는 이야기하더라) 새롭다고... Continue Reading →

스스로 중심을 잡고, 잠시 부는 바람에도 흔들림 없이, 거침 없이 자유롭게 질주하는 시간 속으로 진입할 것.

얼마 전 젊은 사람들이 재래시장을 찾지 않는 이유라는 제목의 짧은 글을 본 적이 있다. 딸이 엄마가 평소 다니는 재래시장에서 채소를 사왔다. 근데 엄마가 보기에 채소가 너무 형편없었다. 엄마는 이 채소는 못먹을 정도니 바꿔야 한다며 딸과 함께 재래시장을 찾아갔다. 가게 주인 왈, "어머 사모님 딸이었어요? 제가 미리 알았으면......" 웃자고 한 이야기일 수 있으나 재래시장이 주차장 증설이나... Continue Reading →

생각해보지 못한 제도다. "퇴근후 12시간안에는 출근 안돼"…日서 '근무간 인터벌제' 확산 http://news.nate.com/view/20170112n28547?mid=n0500